〒275-0011 千葉県習志野市大久保1-29-14 グランフォース習志野1F(京成「大久保駅」より徒歩8分)

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当院の特徴

18:15退勤可能、有休取得率は100%

当院は残業がほとんど発生しない歯科医院であり、遅くとも18時には退勤が可能です。所定の勤務時間外で業務が発生するのは、診療が延びたときのみ。その場合も、18:15には必ず退勤できるようにしています。

後片付けについても、スタッフの負担を減らせる体制を整えております。午後の診療の合間に少しずつ片付け始めていますので、診療終了後に大量の片付け作業に追われることはほとんどありません。さらに、診療に使った機器を洗浄する「ウォッシャーディスペンサー」という機械を導入し、業務を自動化することで後片付けの効率化を図っています。

有給休暇は法定通りに整備し、メリハリをつけて働けるようにしています。「制度はあるけれど、周りに悪いから休みづらい…」ということはありません。事前に申請さえすれば、しっかり有給休暇を取得いただけます。有休取得率が100%であることが、その証明になるのではないでしょうか。

また年間休日は125日で、日曜と希望の曜日を固定にして休める完全週休二日制を採用。毎週しっかり休めるのも、私どもの歯科医院の特徴です。

このように残業を少なくする工夫をして、スタッフにしっかりと休んでもらえる環境をつくっています。家族との時間を十分にとったり、仕事帰りにショッピングやお友だちとの食事を楽しんだりと、プライベートを充実させることが可能です。趣味や習い事に時間を使うのも良いかと思います。

スキルアップを応援します

私どもは、スタッフ一人ひとりのスキルアップを応援する歯科医院です。歯科衛生士、歯科助手・受付、歯科医師の業務領域をきちんと分けているため、それぞれの職種でスキルアップを目指せます。

歯科衛生士の方は、予防処置やメインテナンス、歯周病治療を中心とした、衛生士本来の業務で活躍いただけます。当院では担当歯科衛生士制を導入。患者さま一人あたりにかける処置時間は、たっぷり30~60分設定していますので、しっかりコミュニケーションをとりながら丁寧なケアをご提供できます。

衛生士専用のチェアは3台導入しているため、集中してお仕事にあたっていただけるでしょう。さらに、マイクロスコープも歯科衛生士専用のものをご用意。最新機器を用いた施術も学べます。また、外部研修への支援や外部講師を招いての技術指導も行っています。働きながら学べて、歯科衛生士としてスキルアップできる環境です。

歯科助手の方には、診療補助や受付業務など、歯科医院を円滑に運営する上で欠かせないお仕事をお願いしています。なお私どもでは、歯科助手の方に医療行為をさせるなど、違法な業務をお願いすることはありません。安心して働いていただけるのではないでしょうか。

歯科医師の方は、歯内療法(エンド)や補綴、予防処置をメインに、幅広い技術を学べます。それも、お子さまからご高齢の方まで幅広い年齢層の患者さまが来院される、当院ならではの特徴です。担当の患者さまが自費診療になった場合はそのままお任せしますので、自費診療の経験を積むことも可能です。

セミナー費用を医院が負担

医療の世界は日進月歩であり、日々新しい知識や技術を学ぶことが欠かせません。向上心を持って取り組むスタッフを応援するため、セミナーの参加費用を全額もしくは一部負担しています。もし参加したいセミナーがあれば、ぜひご相談ください。

また、全職種の方を対象に「資格支援取得制度」をご用意し、やる気のある方へのバックアップ体制をしっかりと整えています。

キャリアや努力を、お給料にしっかり反映

「頑張っているのに、お給料が変わらない…」そんなお悩みをお持ちの方は、どこの職場にもいらっしゃるでしょう。その点当院はスタッフの経験や努力、医院への貢献度を評価して支給額を決定し、お給料に反映しています。

歯科衛生士の方の場合は、担当した患者さまの毎月のメインテナンス数や医院の売上が目標に達成した際に歩合給が発生します。歯科助手の方も、毎月の来院数や医院の売上が目標に達成した際に歩合給が発生する仕組みです。

スタッフそれぞれのキャリアや努力、医院への貢献を評価制度に沿って総合的に審査。それをお給料という形でしっかりと還元していますので、働くモチベーションのアップにもつながるのではないでしょうか。

安心して長く働ける環境をご用意

身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから私どもでは、社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが現状です。スタッフに少しでも安心して長く働いていただけるよう、当院は厚生年金にも加入しています。

また、ライフステージの変化によって、働き方を変えていくことが可能です。ご希望によっては、時短勤務やパート勤務に変更できます。

私どもの歯科医院では、「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。産休や育休は制度を用意しているだけではなく、実際にこれまでに3名のスタッフが制度を利用。出産や育児から復帰を果たしたスタッフも1名いるという実績があります。

当院で産休・育休が取得できるのは、子育て中だったり結婚していたり、スタッフそれぞれがさまざまな事情を抱えている中で、お互いが協力し支え合っているからです。今すぐに妊娠・出産の予定がなくても、「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」と自分のことのように考えて、産休に入る人を快く送り出しています。そして送り出してもらった側は、「次は自分が誰かの助けになろう」と考え、助け合いの循環が生まれているのです。

さらに、お子さまの用事などで急に休む必要ができた場合も対応可能です。理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っているので、安心してお休みいただけるかと思います。

※勤務時間によって給与は変動します。

ブランクがある方や未経験者も安心の教育体制

私どもでは「業務マニュアル」を用意し、新人研修もしっかりと行っています。そして、それぞれの職種ごとに、スムーズにお仕事に慣れていただけるような仕組みを整えています。

歯科衛生士の方には、院長だけでなく先輩スタッフ皆でフォローしながら指導を実施。パワーポイントで作成された業務マニュアルには、治療の流れや使用する器材の詳細が記載されています。そのため、レクチャーを受けるときだけでなく、空いた時間にご自分で確認・復習などをする際にも役立てていただけます。

月に2回行われる臨床的な内容の勉強会と、月に1回行われる接遇研修は、スタッフにとって知識を深めるチャンスです。この勉強会は勤務時間内や朝礼の時間を利用して行いますので、プライベートなどに影響を与えることはありません。なお、年に1回、スタッフに合わせた内容で、外部講師をお呼びしての勉強会も開催しています。

歯科助手・受付の方も、パワーポイントで作成された業務マニュアルを使用して、先輩スタッフがしっかりとお教えします。困ったときにはこのマニュアルを見ながら業務を行えるので、安心して勤務してください。

忙しい歯科医院では一般的に、スタッフが日々の仕事に追われ、新人さんが入社しても指導に手が回らずに、放置してしまうケースもあるようです。慣れない職場で放置されたら、新人さんは不安でいっぱいになってしまうでしょう。そのようなことが起きないよう、当院では面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に教えています。

スタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気なのも、新人さんにとっては嬉しいポイントではないでしょうか。新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになります。安心して応募してください。

診療の様子

それぞれが専門性を追求しながら、真剣に診療に向き合っています。

歯科衛生士業務に専念できる環境で、楽しく仕事ができます。スキルアップを目指す方を全力でバックアップいたします。

業務マニュアルを用意して指導を行います。未経験からのスタートも歓迎。歯科助手・受付の業務以上のことは強要しませんので、安心して応募してください。

お子さまからご高齢の方まで対応できる幅広い診療技術が身につくほか、自費診療の経験も積めます。子育て中の方も歓迎。開業を目指す方には、経営ノウハウもお伝えします。

以下のページもご覧ください

18:15には退勤可能。有休取得も歓迎します。働き方の選択肢も豊富な、女性が無理なく働ける職場です。

 

院長の経歴などプロフィール紹介のほか、患者さまやスタッフに対する思いをご紹介。仕事へのやりがいや働きやすさを真剣に考えています。

職場の実際の雰囲気を知るには、先輩スタッフに聞くのが一番です。スタッフからのメッセージを掲載しています。

当院の1日のスケジュールを紹介しています。ぜひ実際に勤務したつもりでご覧いただき、働くイメージを掴んでください。

私たちと一緒に働く仲間を募集中です。お気軽にお問合せください。院内見学も大歓迎!

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診療時間

 
午前 ×
午後 ×

午前:9:00~13:00
午後:14:00~18:00

※矯正の診療日(月に2回木曜)の午後の診療は14:30~19:30
休診日:日曜・祝日

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